À une époque où la flexibilité et l’adaptabilité sont essentielles au succès d’une entreprise, le choix entre travail à distance et travail en présentiel est devenu un sujet de plus en plus débattu. Quelles sont les nouvelles tendances en matière de télétravail et de bureau en 2021 ? Voyons comment ces deux modes de travail se réinventent pour répondre aux exigences du monde professionnel moderne.
Le télétravail : populaire mais pas universel
Face à la pandémie de Covid-19, nombreuses sont les entreprises qui ont dû repenser la manière dont leurs employés travaillent, avec le télétravail s’imposant comme une solution pratique et souvent nécessaire. Pourtant, si cette modalité de travail a pris une ampleur inédite ces derniers mois, il faut considérer ses avantages dans la durée ainsi que les fonctions pour lesquelles elle est réellement viable.
Fonctions éligibles au télétravail
Bien sûr, tous les métiers ne peuvent être exercés à distance. Parmi les fonctions éligibles au télétravail, on trouve généralement :
- Les emplois liés à l’informatique et aux technologies de l’information
- Les postes de management intermédiaire ou supérieur
- Les métiers du marketing et de la communication
- Les professions juridiques et administratives
- Les emplois dans les domaines du design et de la création
À l’inverse, les professions telles que la restauration, la vente en magasin, ou encore les métiers manuels ne sont généralement pas compatibles avec le télétravail.
Règles pour un télétravail réussi
Afin d’assurer la qualité et l’efficacité du travail à distance, voici quelques règles à prendre en compte :
- Fixer des horaires de travail précis
- Séparer autant que possible les espaces professionnels et personnels
- Communiquer régulièrement avec ses collègues et supérieurs
- Organiser son temps entre tâches professionnelles et domestiques
- Dédier certaines journées au présentiel pour maintenir un lien social avec l’équipe
Le présentiel : une valeur sûre qui s’adapte
Si le télétravail présente indéniablement des avantages pour certaines fonctions et dans certaines situations, le travail en présentiel reste essentiel pour favoriser la cohésion d’équipe, développer sa créativité et faciliter le partage d’idées. Ainsi, les entreprises parient sur des formules hybrides, mêlant télétravail et présentiel, ainsi que sur des espaces de travail repensés pour répondre aux besoins d’un monde professionnel en constante évolution.
Bureaux flexibles et coworking
Pour concilier travail à distance et en présentiel, de nombreuses organisations optent pour les bureaux flexibles et le coworking. Ces espaces permettent aux employés de se retrouver ponctuellement afin d’échanger, partager des idées et maintenir un lien social malgré une utilisation plus régulière du télétravail.
Les bureaux flexibles sont également un moyen pour les entreprises d’optimiser leurs coûts et leur empreinte écologique en diminuant la superficie nécessaire à l’accueil des équipes, notamment grâce à l’aménagement d’espaces partagés et modulables.
Nouveaux aménagements et respect des règles sanitaires
Afin de rendre les espaces de travail en présentiel toujours plus attractifs et confortables, les entreprises redoublent d’inventivité en matière d’aménagement et de design :
- Espaces ouverts favorisant la collaboration
- Postes de travail personnalisables et ergonomiques
- Zones dédiées à la détente et au bien-être des employés
- Accent mis sur la lumière naturelle et la qualité de l’air
Bien sûr, compte tenu du contexte sanitaire actuel, il est primordial que ces aménagements respectent les règles de distanciation sociale et garantissent la sécurité des collaborateurs.
Vers une adoption généralisée du modèle hybride ?
À la lumière des tendances récentes en matière de télétravail et de travail en présentiel, on peut affirmer que le modèle hybride connaît un essor rapide et semble être la nouvelle norme pour un grand nombre d’entreprises. Proposant plus de flexibilité dans l’organisation du travail, une meilleure répartition des tâches domestiques et permettant d’économiser sur les coûts associés à l’espace de travail, ce modèle semble promis à un avenir radieux dans le monde professionnel moderne.
Néanmoins, il est important de garder à l’esprit que chaque entreprise et chaque employé sont uniques, et qu’une solution qui fonctionne pour certains peut ne pas convenir à d’autres. En fin de compte, la clé réside dans l’écoute, la communication et l’adaptabilité afin de trouver le juste équilibre entre télétravail et présentiel selon les besoins et les contraintes de chacun.
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